Jakarta, 3 Oktober 2016 – PLN
kembali menjaring lulusan S1, Diploma IV (D-IV) dan Diploma III (D-III)
melalui Rekrutmen Umum tahun 2016. Rekrutmen dibuka di tujuh lokasi
yaitu : Medan, Padang, Jakarta, Palembang, Banjarmasin, Surabaya, dan
Makassar. Dengan ini, diharapkan PLN dapat menjaring tenaga-tenaga kerja
muda terbaik di seluruh tanah air.
Rekrutmen tingkat S1/D-IV dibuka untuk
jurusan Teknik Elektro, Elektronika, Teknik Industri, Manajemen,
Manajemen SDM, Manajemen Perusahaan, Manajemen Pemasaran, Administrasi
Niaga, Administrasi Bisnis, Administrasi Perkantoran, Hukum, Akuntansi,
Administrasi Keuangan, dan Manajemen Keuangan. Sementara tingkat D-III
dibuka untuk jurusan Teknik Elektro, Elektronika, Manajemen, Manajemen
SDM, Manajemen Perusahaan, Manajemen Pemasaran, Administrasi Niaga,
Administrasi Bisnis, Administrasi Perkantoran, Akuntansi, Administrasi
Keuangan, dan Manajemen Keuangan. Jurusan yang dibuka sama antar lokasi
rekrutmen.
Untuk menjaring tenaga kerja muda
unggulan, para pelamar kerja akan melewati serangkaian seleksi, yakni
Seleksi Administrasi, Tes Kebugaran/Tes Endurance, Tes
Akademik, Tes Psikologi, Tes Kesehatan, Wawancara, dan Diklat
(Pendidikan dan Pelatihan) Prajabatan. Seluruh tahap seleksi dilakukan
di lokasi rekrutmen. Pelamar yang lolos dalam rekrutmen ini akan
ditempatkan di wilayah kerja PLN yang membutuhkan pegawai.
Periode pendaftaran dibuka pada 3-16
Oktober 2016. Pelamar dapat melakukan pendaftaran secara online di https://rekrutmen.pln.co.id/ PLN menghimbau agar pelamar berhati-hati terhadap
penipuan informasi rekrutmen. PLN tidak melakukan korespondensi terkait
rekrutmen dan tidak memungut biaya apapun selama pelamar mengikuti
seleksi yang diselenggarakan PLN. Selain itu, tidak ada sistem refund
atau penggantian biaya transportasi dan akomodasi yang berkaitan dengan
pelaksanaan seleksi. Informasi pendaftaran dan pengumuman rekrutmen PLN
dapat dilihat pada situs resmi pln.co.id
PLN Tingkatkan Jumlah Pegawai untuk Kejar Target Rasio Elektrifikasi
Tahun ini PLN berencana merekrut tenaga
kerja secara besar-besaran, yakni sekitar 5.558 pegawai baru. Jumlah ini
lebih besar dari jumlah rekrutmen pegawai tahun-tahun sebelumnya. Hal
ini guna memperkuat sisi SDM PLN dalam rangka mengejar target rasio
elektrifikasi pada 2019 yang sebesar 99,8 persen.
Hingga saat ini, jumlah pelanggan PLN
secara nasional mecapai lebih dari 62 juta. Sementara angka rasio
elektrifikasi sampai dengan tahun 2015 masih 88,3 persen. Untuk
mempercepat peningkatan rasio elektrifikasi, pemerintah pun mencanangkan
program pembangunan pembangkit 35.000 MW beserta jaringan transmisi
46.000 kms dan Gardu Induk 108.000 MVA hingga 2019. Oleh karena itu, PLN
perlu menambah dan meningkatkan tenaga-tenaga kerja terbaik yang dapat
mendukung realisasi program tersebut.
“Penyelesaian pembangunan pembangkit
listrik 35.000 MW pada 2019 perlu didukung oleh sumber daya manusia yang
banyak dan mumpuni. Untuk itu, PLN membutuhkan banyak bibit unggul
mulai dari lulusan SMA/SMK hingga S2 untuk bersama-sama PLN menerangi
nusantara dan membangun Indonesia yang lebih baik,” ungkap Senior
Manager Public Relations PLN Agung Murdifi.
Selama 2016, PLN telah mengangkat 3.639
pegawai baru dari jenjang SMA/SMK hingga S2. Rekrutmen dilakukan secara
bertahap dan saat ini sudah mencapai 72 persen dari target tahun ini.
Pada Desember 2016, diharapkan rekrutmen pegawai sudah mencapai 101
persen.
Kontak :
Andri Yunaldi
Manajer Senior Rekruitmen dan Seleksi
Tlp. 021 7251234
Email. andri.yunaldi@pln.co.id
Agung Murdifi
Manajer Senior Public Relations
Tlp. 021 7251234
Facs. 021 7227059
Twitter. @agungmurdifi
Email. agung.murdifi@pln.co.id
0 Comments